Lastatempa universitata diplomiĝinto Lotte Underwood estas publikrilata estro kun tordaĵo — ŝi pasigas pli da tempo uzante AI ol fakte farante PR.
Underwood, 25-jara, aliĝis al la Londona rilatpublika agentejo Fight or Flight en novembro de la pasinta jaro, en la nova rolo de "AI-kunlaboranto" post fini diplomon kaj poste magistriĝon pri merkatiko.
Ŝi estas parto de freŝe establita, dediĉita AI-teamo kiu konstruis ĉirkaŭ 30 AI-agentojn. Specifaj taskoj inkluzivas industrian esploradon, klientraportadon, preparadon de amaskomunikilaj intervjuoj, helpadon al klientoj krei pli klarajn instrukciojn, kaj bildgeneradon.
Granda parto de la laboro de Underwood estas administri tiujn agentojn, kontroli iliajn produktaĵojn kaj transdoni ilin al la teamanoj kiuj rekte traktas klientojn kaj la amaskomunikilojn.
Alia ĉefa respondeco ŝia estas monitori kiel klientoj aperas en la respondoj de AI-iloj kiel ChatGPT, Claude, Gemini kaj aliaj.
"Granda parto estas ĉeesti klientkunvenojn kaj vokojn por eltrovi, kio efektive estos plej helpa de ĉi tiuj agentoj," diras Underwood.
Artefarita inteligenteco estas konsiderata unu el la ĉefaj faktoroj malantaŭ la reduktoj de postgraduaj laborpostenoj, sed kompanioj ankaŭ kreas dediĉitajn AI-specifajn postgraduajn rolojn kiel tiun de Underwood.
Dillan Patel, ekzemple, aliĝis al la inĝenieristika programara kompanio Stride antaŭ 18 monatoj kiel staĝanto. Diplomiĝinto pri komerca administrado, li estis asignita por evoluigi internan babilrobaton destinitan por kapti la scion de altranga dungito transiranta al emeritiĝo.
Patel, 24-jara, nun estas AI-aŭtomatiga analizisto, komisiita evoluigi pliajn internajn agentojn por provizi specifajn informojn al individuaj teamoj, dum ankaŭ identigante kiujn manajn aŭ ripetajn taskojn tra la firmao povus fari AI.
"Mia rolo fokusiĝas al trovado de praktikaj manieroj uzi teknologion, aŭtomatigon, datumojn kaj AI por plibonigi kiel ni funkcias," diras la Koventrio-bazita Patel.
Tiaj pri AI spertaj diplomiĝintoj estas ankaŭ serĉataj de firmaoj kiel ArvatoConnect, eksterkontraktita kontaktcentra firmao.
Ĝenerala Direktorino Debra Maxwell diras, ke la kutima diplomita dungado de la kompanio estas paŭzigita ĉi-jare, sed ŝi planas rekomenci ĝin venontjare kun pli granda emfazo pri AI.
"Ni serĉus pli da AI-interrompaj roloj, kie vi povas defii nin kiel organizon pensi pli holisme pri kie AI povas esti aplikata kaj kie ni povus kreskigi nian komercon," diras la londona Maxwell.
"Ni vidas niajn diplomiĝintojn ne kiel plenigantajn administrajn rolojn, sed fakte aldonantajn valoron al la organizo en malsama maniero."
Maxwell aldonas: "Ekzemple, unu el niaj lastatempaj diplomiĝintoj uzas AI por fari profundajn esplorojn pri specifaj merkatoj, kaj provizi pli da informoj por kiam ni ofertas [por novaj kontraktoj]. Tio esence donas al li pli ampleksan rolon."
Se AI povas fari diplomiĝintan laboron pli granda kaj pli integra al la organizo, Maxwell argumentas ke kompanioj povas krei pli lojalan, engaĝitan laborforton kiu kapablas kontribui pli signife, multe pli frue.
Esplorado de la konsulta firmao PwC trovis, ke kelkaj postenoj por diplomitoj akceptas pli da respondecoj pro AI, ĉar ĝi permesas al kompanioj postuli pli altnivelajn kapablojn de junaj dungitoj.
Por la 2026-jara AI Jobs Barometer de la konsultfirmao, ekstera, ĝi analizis 2,4 milionojn da enirnivelaj laborpostenoj en Usono. Ĝi trovis, ke la enirnivelaj roloj plej influataj de la IA nun estas sep foje pli verŝajne postuli tradicie altnivelajn kapablojn. Tiuj inkluzivas motivigan gvidadon, strategian decidfaradon kaj teamkonstruadon.
Tiuj enirnivelaj roloj kun pli altaj atendoj fakte kreskis je 35% ekde 2019, trovis PwC, dum aliaj enirnivelaj roloj efektive malkreskis je 10%.
Cian Clinton, kiu aliĝis al la konsultejo Valliance pasintan septembron post diplomiĝo pri Bakalaŭro de Scienco en 2024, diras ke la integrado de AI en lian rolon igas lin senti sin malpli kiel diplomiĝinto, kaj pli kiel egala teamano. Li uzas ĉirkaŭ 10 AI-agentojn ĉiutage por diversaj taskoj.
"Viaj ideoj kaj via kreemo estas multe pli valoraj ĉar vi efektive povas efektivigi ilin mem, kaj la respondeco kiun vi surprenas estas multe pli granda pro tio," diras la 23-jara Clinton, loĝanta en Londono.
"Mi nun transprenas respondecojn, kiujn kutime bezonus kvar aŭ kvin jarojn por atingi."
Lia kariera progreso, li kredas, nun estos pli rapida rezulte de tio.
"AI mortigas la 'piramidan' aliron… progreso ne plu baziĝas sur via scio-banko. Nun ĝi pli baziĝas sur via kritika pensado kaj kompreno de la procezoj," diras Clinton.
Estas sendube ke Underwood, Patel kaj Clinton disvolvas valoran scion pri AI, kiu povas helpi ilin tra iliaj karieroj.
Sed kun ilia labortempo tiel fokusita sur IA, ĉu gravas kiom multe — aŭ kiom malmulte — da tempo ili pasigas lernante pri la profesia kampo en kiu ili supozeble devus funkcii?
Underwood diras, ke ŝi ŝatus ankoraŭ akiri la tradiciajn PR-kapablojn, al kiuj ŝia rolo nuntempe ne koncentriĝas, sed estas memfida pri sia estonteco en la kreskanta AI-teamo de la agentejo.
"Estas certaj aferoj, kiujn mi ankoraŭ ne havis la ŝancon fari, kiel rekte prezenti al la amaskomunikiloj. Mi absolute planas fari tion," ŝi diras.
Diplomiĝintoj iĝantaj tro AI-centraj estas problemo por Simon Pratt, ĉefa operacia oficisto ĉe Portman Finance Group. Li diras ke la kapablo uzi AI efike estas grava, sed la dujara diplomiĝinta programo de la firmao estas plene centrita je "lerni la metion".
"Niaj diplomiĝintoj rotacias tra kvar areoj je sesmonataj intervaloj, laborante rekte apud spertaj rilatadministrantoj por lerni sian metion," klarigas Pratt, kiu troviĝas en Northampton.
"Ili lernos ĉiujn niajn financajn produktojn, kiel verki kreditdokumentojn por submeti al pruntedonantoj, kaj kiel konstrui signifoplenajn rilatojn kun niaj klientoj. Ili progresos ĝis plenumi transakciojn de komenco ĝis fino."
Claire Reid, PwC UK's chief technology and innovation officer, believes graduate roles that are too AI heavy won't necessarily provide graduates long-term career progression.
"There will be no graduate job now that doesn't require a baseline of AI literacy," says Glasgow-based Reid.
"Sed AI-kapabloj per si mem ne helpos vin en via kariero. Vi devas kombini tion kun la koncerna sektora scio pri tio, kion la kliento efektive deziras."
Reveninte al Coventry, Dillan Patel estas certa, ke lia laboro pri IA daŭros esti valora, kaj li volas plu konstrui sur ĝi.
"Mi ne pensas, ke mi volus esplori diversajn poziciojn ene de la entrepreno. Pro mia partopreno en AI-rilataj projektoj, mi jam laboras proksime kun diversaj areoj de la entrepreno kaj mi akiras valorajn sciojn kaj spertojn survoje," li diras.
Comments · 0